[今日のメール]件名 セルフコンセプトのススメ Vol.23『感情に賢くなろう EQとは何か（１）』

セルフコンセプトのススメ Vol.23
『感情に賢くなろう　EQとは何か（１）』

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■〔１〕感情に賢くなろう　EQとは何か（１）

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ビジネスの世界では、長い間
『頭の良さ　＝　ＩＱ（知能指数）が高いこと』
が成功の条件であると信じられてきました。
こう信じ続けていたことには単純な理由がありました。
実は
かつて人の知性を測る尺度はＩＱしかなかったからなのです。

ハーバード大学の教授である心理学者のハワード・ガードナー博士は、
従来の紙と鉛筆だけで測るテスト知能（ＩＱ）だけではなく、
それ以外の知能にも目を向けるべきだと主張しました。（1983年）

人間には、複数の潜在能力や知性があり、それらが互いに関連
し個々の個性的な能力として発揮されているという考え方。
これは多重知性理論（ＭＩ理論）として知られています。
⇒ MI　= Multiple Intelligences　の略

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[ 参考：ＭＩ理論による８つの知能 ]

1.言語的知能　ことばへの感受性、言語学習・運用能力など
2.論理数学的知能　論理的な分析能力など
3.音楽的知能　リズムや音程・和音・音色の識別などの能力など
4.身体運動的知能　運動能力や身体能力など
5.空間的知能　空間のパターン認識能力など
6.対人的知能　他者とうまく交流する能力など
7.内省的知能　自分自身を理解する能力など

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そのような学問的な転換（パラダイムシフト）のもと
20世紀に入ってからの心理学・脳科学研究の発展に支えられながら
感情的知性に注目する領域として、ＥＱ理論が提唱されるように
なりました。
ＥＱ理論の登場です。

そのサキガケと言える主張を行ったのが、このメルマガでも
たびたび紹介している心理学者のダニエル・ゴールマン博士です。

事実、ダニエル・ゴールマン博士の著書『EQ～こころの知能指数』は
全世界でベストセラーになりました。
ダニエル・ゴールマン博士は著書で以下のように主張しています。

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ＩＱは専門分野に参画するための前提条件でしかない。
各専門分野で卓越した業績達成者になるためには、豊かなＥＱを
そなえていなければならない。

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ビジネスにおいて卓越した業績を上げている人たちを調査した
結果各分野への成功には

ＥＱ　⇒　80～90% の貢献
ＩＱ　⇒　10～20%　の貢献

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という研究結果を提示しています。
そして、ダニエル・ゴールマン博士は
彼のあらゆる研究調査結果を総合してリーダーシップに関しても
以下のように言及しました。

『ＥＱはリーダーシップの必須条件である。』
この主張は
ＥＱが豊かであることが、リーダーシップを成立させるための
必要十分条件ではない（=これだけで成立するわけではない）が
リーダーシップを成立させるためには不可欠な要素（＝必須条件）
という意味です。

ＥＱとビジネスのパフォーマンスの関係
ＥＱとリーダーシップの関係
ＥＱに対して、みなさんはどのような印象をお持ちになっていますか？

ＥＱは感情に関係する知性、ひらたく言えば
「人づきあいに関連する能力」と言うことができます。
ビジネスで卓越した業績を挙げるために、
「人づきあいに関連する能力」を否定する方は少ないはずです。

ＩＱなのか、ＥＱなのか？
という二者択一的な議論は置いておいて
「人づきあいに関連する能力」として
ＥＱに関心を持ち、知識を持ち、実践を試みることは
誰にとっても有益である
と私は考えてます。