【 上司のタイプ別対処法１ 】
いつも前向きで、勢力的な攻め型タイプの上司と
保守的で、守りを得意とする守りのタイプの２つに分けて考えてみます
１．攻めのタイプ
どちらかいうとリーダーシップが強い親分肌の上司の場合は、素直な態度をとることがコツです。
そして、意識的に上司にない守りの部分を補完していきます。
たとえば客先にＰＲばかり飛び回るのではなく、データの収集分析などをしっかりするようにしておきます。
会議の資料作りなどは、率先して、やれば評価が上がるでしょう。
２．守りのタイプ
保守的で、何事にも完璧を求める守りのタイプである場合は、指示に従いながらも積極的に行動したほうがいいでしょう。
積極的に外回りの営業活動をやるなどすれば、上司からの評価も上がると思います。
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